Nyugdíj és szolgálati idő: Így veszítheti el a szolgálati idő beszámítását az, aki napi 8 óránál kevesebbet dolgozott
Amennyiben a részmunkaidőben való foglalkoztatásnál a kereset eléri a minimálbér összegét, nyugdíj szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a kereset alapjául szolgáló munkavégzés nem teljes munkaidőben történik.
Kedvezményes részmunkaidős lehetőségek
Különösen gyakori a részmunkaidő kisgyermekes szülők esetében. A gyermeknevelés és a munkavégzés összehangolhatósága érdekében ugyanis a gyermek négyéves koráig, három-, vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hat éves koráig a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő (nyolc óra) felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani, azaz köteles a részmunkaidős foglalkoztatást lehetővé tenni. (lásd: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 61.§ (3) bekezdését).
További lehetőség a nyolc évesnél kisebb gyermekes munkavállaló, és a gondozást végző munkavállaló számára, hogy kérhető általuk a részmunkaidőben történő foglalkoztatás. Ez a kedvezmény a munkaviszony első hat hónapja után illeti meg nevezetteket, és bár annak teljesítése már nem mindenképpen kötelező a munkáltató számára, de annak elutasítása esetén írásbeli indokolási kötelezettsége van a munkáltatónak, mely ellen bírósághoz fordulhat a munkavállaló. (lásd: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 61.§ (4) bekezdését.)
A cikk folytatásáért, a reklám alatt kattints a tovább gombra!
